1（含3：
1）方可开考，不达3：
1的，按闽人发〔2006〕11号文件规定实行。1、采取笔试、面试相结合方法进行考试的职位。（1）笔试、面试、总成绩均为100分。职位设置学历需要为本科及以上或研究生的，设置笔试合格指导线60分；学历需要为大专及以上的，设置笔试合格指导线50分。面试采取结构化面试/技能测试的方法。（2）依据笔试成绩（含政策加分）从高到低，按职位拟招聘人数与进入面试人数1：3的比率确定面试人选（比率不足按实有人数确定）。进入面试人选最后一名笔试（含政策加分）成绩并列同分的，同分职员一块进入面试。面试采取结构化面试方法。弃权面试的名额从达到笔试合格指导线以上职员中，按成绩高低顺序依次递补。若实质参加面试人数等于或少于职位拟招聘人数，面试合格线为70分。（3）进入面试考生的总成绩根据附件《2025年福建省属事业单位公开招聘职位大全表（二）》中职位所示的笔试成绩（含政策加分）、面试成绩比率计算（成绩均按四舍五入法保留小数点后两位数字）。依据总成绩从高到低分按1:1确定考核、体检人选。若总成绩并列的，则以面试成绩分高者为拟聘人选。若面试成绩仍并列的，则加试一场面试，总成绩排名以加试成绩为准。2、采取笔试、技能测试和面试相结合方法进行考试的职位。（1）笔试成绩、技能测试、综合成绩、面试成绩、总成绩均为100分，职位设置学历需要为本科及以上或研究生的，设置笔试合格指导线60分；学历需要为大专及以上的，设置笔试合格指导线50分。达到笔试合格指导线的考生进入技能测试环节，设置技能测试合格线60分。（2）综合成绩根据笔试（含政策加分）与技能测试成绩1：
1折算为百分制，依据综合成绩从高到低，以拟招聘人数与进入面试人数1∶3的比率，在技能测试合格线以上人选中确定面试人选（比率不足按实有人数确定）。（3）进入面试人选最后一名综合成绩并列同分的，同分职员一块进入面试。面试采取结构化面试方法。弃权面试的名额从达到技能测试合格线以上职员中，按综合成绩高低顺序依次递补（比率不足按实有人数确定）。若进入面试人数等于或少于职位拟招聘人数，面试成绩设置70分合格线。（4）考生总成绩按笔试成绩（含政策加分）占30%，技能测试占40%，面试成绩占30%的比率折合计算（成绩均按四舍五入法保留小数点后两位数字）。依据总成绩从高到低分按1:1确定考核、体检人选。若总成绩并列的，则以面试成绩分高者为拟聘人选。若面试成绩仍并列的，则加试一场面试，总成绩排名以加试成绩为准。（四）资格复审：面试前，各招聘单位主管部门会同招聘单位，负责对进入面试人选进行资格复审。进入面试人选的考试报名职员应在招聘单位规定的时间内，提交所考试报名职位需要的有关证明材料原件，若暂时没办法提供的，经招聘单位赞同后最迟可延至考察首要条件交。如考试报名职员逾期不参加资格复审，视为自动舍弃面试资格。考试报名职员应付提交的材料真实、有效性负责，如不符合职位需要的，一经核实，取消聘用资格。通过资格复审后的正式面试名单将于面试前在福建就业网公布。资格复审材料包含：（1）考试报名职位所需要的学历、学位证书原件及复印件。获得境外学历学位考试报名者应提交教育部留学服务中心出具的学历学位认证书原件、复印件；暂时没办法提供的，应书面保证学历学位等材料真实、有效，经招聘单位赞同后，最迟可延至考察首要条件交；（2）专业方向证明；（3）考试报名职位需要的其他证明材料；（4）已参加工作的考试报名者，需提交现工作单位人事主管部门出具的赞同考试报名的材料或与单位解除劳动、聘用合同关系的材料，若暂时没办法提交的，经招聘单位赞同后最迟可延至考察首要条件交；（5）身份证正反面复印件（印制在同一页面）。（五）考察体检：进入面试考生的综合成绩均按四舍五入法保留小数点后两位数字。依据综合成绩从高到低按1:1确定考察、体检人选。若综合成绩并列的，则以面试成绩分高者为拟聘人选。若面试成绩仍并列的，则加试一场面试，综合成绩排名以加试的面试成绩排列。考察、体检由各招聘单位主管部门会同招聘单位统一安排。体检标准及项目参照公务员录用体检及项目的准实行（有关文件另有规定的，从其规定）。考试报名职员无特殊状况未按时体检的，视为自动舍弃。考察、体检不合格或考试报名职员自动舍弃的，招聘单位及其主管部门可视状况决定是不是递补，若决定递补，则须按考试综合成绩排名顺序由高到低依次递补，递补时间截止至2025年8月31日；依据本招聘策略第一条基本条件第5点2025届毕业生（含2025年境外高校）学历学位、学历学位认证书落款截止时间为2025年12月31日，若该部分考试报名职员考察、体检不合格或考试报名职员自动舍弃，递补截止时间可延长至2026年1月31日。公示及聘用核准等环节递补参照上述做法。（六）信息推送：笔试、面试等具体事情与所有参考职员成绩、进入面试人选名单在福建就业网发布，请参考职员准时查看，密切关注。6、公示聘用考察、体检合格，且符合职位各项条件需要的拟聘职员统一在福建人力资源和社会保障厅网站、福建就业网及有关招聘单位主管部门网站公示7个工作日。公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用核准手续，招聘单位与拟聘职员签订聘用合同。7、其他1、学历认证需要（1）境内学历学位（含自考、成人教育、互联网教育、夜大、电大等）应可在中国高等教育学生信息网（简称学信网，http://www.chsi.com.cn/）上查看认证。依据《教育部办公厅关于在普通高校继续拓展第二学士学位教育的公告》（教高厅函〔2020〕9号）获得第二学士学位的毕业证书和学位证书，按上述需要进行查看认证。（2）获得境外学历学位证书报名者应提供教育部留学服务中心出具的《海外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》等有关证明材料。（3）依据《关于在全省高校毕业生中试行双学位双专业教育的建议》（闽教高〔2009〕9号），经修读达到毕业条件并获得双学位双专业证书的考试报名职员，在本省范围内承认其学历、学位。（4）以辅修专业考试报名的，应同时获得国家承认的列入国民教育序列学历（本科）毕业证书，并且辅修专业相应信息可在学信在线查询。（5）依据《人力资源社会保障部关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的公告》（人社部发〔2021〕82号）文件规定，在符合专业等其他条件的首要条件下，技工院校预备技师（技师）班毕业生可报名面试学历需要为大学本科的职位，高级工班毕业生可报名面试学历需要为大学专科的职位。2、专业需要（1）专业以毕业证书上注明的为准，考试报名职员报名时应当如实、准确填写所学专业，以境外学历考试报名且专业名字为非汉语的，以教育部留学服务中心出具的有关证明为准。（2）此次招聘考试用《福建机关事业单位招考专业指导目录》进行专业条件的设置和审核。将专业条件设置为类的招聘职位，考试报名职员所学专业须符合《专业指导目录》中类下所列专业；将专业条件设置为类（中）：具体专业名字或具体专业名字的，考试报名职员所学专业须符合所列专业。（3）考试报名职员所学专业不在《专业指导目录》中，可向招聘单位说明，并提供所学专业主干课程与国内高校开设的考试报名职位所需专业主干课程的比对证明等有关材料，由招聘单位主管部门会同招聘单位进行认定。3、考试报名职员用何学历层次考试报名，需满足该职位对相应学历的年龄需要。比如：招考职位条件需要为汉语言文学专业，本科及以上学历，学士及以上学位，年龄需要为30周岁以下，同时备注明确具备研究生学历，硕士学位的年龄可放宽到35周岁以下。若考试报名职员具备研究生学历，硕士学位，但以本科毕业证书上的专业和对应学士学位考试报名该职位的，则该考试报名职员的年龄限制为30周岁以下。4、今年除个别专业技术职位外，省属事业单位公开招聘职位均集中在此次进行招聘。5、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训机构，请报名职员增强辨识能力，提升防范意识，切勿上当被骗。8、联系方法1、涉及福建事业单位公开招聘服务平台用问题，请联系客服电话：400-0591-960。2、涉及具体职位有关状况咨询，请联系各用人单位。具体联系方法详见附件。上述联系电话开通时间：工作日8:00-12:00；14:30-17:30。9、监督本次招聘工作由福建人力资源和社会保障厅组织，各招聘单位及其主管部门具体推行。福建人力资源和社会保障厅、有关招聘单位主管部门及有关监督部门对招聘工作进行全程监督。本策略未尽事宜，根据国家和我省现行事业单位职员公开招聘有关政策规定实行。本策略由福建人力资源和社会保障厅负责讲解。附件：2025年福建省属事业单位公开招聘职位大全表（二）福建人力资源和社会保障厅2025年4月8日附件下载：2025年福建省属事业单位公开招聘职位大全表.xlsx
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